5月11日下午，熱聯工會2017年度工作會議暨三屆五次職工代表大會在總部培訓中心召開。熱聯工會主席陳瑾、集團公司總經理呂永洪、常務副總經理袁文炯、副總經理胡浩以及集團各部門、各分子公司的職工代表參加會議。會議由熱聯工會辦公室主任顏元怡主持。
會議聽取了陳瑾主席關于熱聯工會2016年度工作總結。集團工會經審委主任錢美琴通報了2016年度經審工作總結及2016年度工會經費的收支情況。工會經審委員黃均強向職工代表報告集團行政和工會經費中為熱聯職工所支付的福利費。人力資源與培訓部謝磊通報了2016年度集團教育費用的使用情況及2017年培訓工作計劃，湯春平解讀了2016年度崗位、薪酬及福利制度修訂。
隨后，職工代表們表決審議并通過了有關于員工福利、集體合同要約等201７年公司第十二次平等協商內容，工會代表陳瑾主席與行政代表呂永洪總經理、袁文炯常務副總、胡浩副總現場簽訂了相關協議。
會議還公布了2016年度熱聯集團優秀工會工作者名單，分別是胡穎茵、張季磊、朱似婷、何章鑫、封瑩、張雪玲、柴朝林、葉秋，由呂總和陳主席為其頒獎。
會上，袁總提出了員工普遍反映的有關用餐、福利發放等問題，建議工會在以后的實物發放上提供多種選擇，以滿足不同員工的需求。
胡總高度評價了工會工作，尤其是培訓工作一年比一年出色。胡總認為，平等協商內容是要建立在公司經營這個基礎上，無論是工會委員還是職工代表一定要把更多的精力放在公司經營上，并呼吁所有人要全力支持公司ERP的升級改造。胡總要求內勤人員和職能部門人員更好地做好自己的后勤保障工作，以解除業務部門的后顧之憂，讓公司業務發展得更快、更好。鑒于今年的整體形勢，胡總希望所有人降低預期、調整好心態以及工作與生活的關系。
呂總對工會工作的工作成果以及所發揮的作用給予了充分肯定，認為工會工作做的非常扎實、富有成效，并對工會2017年的工作提出了兩點要求：一是在繼承和發揚熱聯的優秀文化上，工會委員和職工代表們要以身作則，起到模范帶頭作用。熱聯近幾年新進員工很多，在新老文化的磨合上我們要多加引導。今年人力部有一項重點工作就是做好公司內部的人才盤點，把熱聯的人才庫建立起來，呂總希望大家積極參與、認真配合盤點工作；二是工會要當好企業和員工之間的聯絡員，要進一步發揮橋梁紐帶作用。工會只有腳踏實地地深入實際，正確了解員工關心的熱點、難點和迫切需要解決的問題，才能及時為他們解惑釋疑，化解矛盾，才能從正確的角度為員工辦實事，找準方向為員工解決實際困難，讓員工真切感受到公司的溫暖，從而最大程度地激發員工的對公司的歸屬感和工作熱情。
陳主席作會議總結。陳主席感謝了職工代表履行對工會的監督和維權義務，同時感謝了行政領導一如既往對工會工作的大力支持。在熱聯20周年慶來臨之際，熱聯工會會以此為契機，努力發揮好工會的橋梁和紐帶作用，為企業的經營工作、企業文化、熱聯品牌的發揚光大做好延伸和保障，進一步做好員工的服務和維權工作，弘揚公司正能量。
