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　3月6日，在人力資源與培訓部的協助下，集團運營管理中心物流部首次內部述職競崗在集團會議室舉行。運管中心物流部經理助理級以下員工參與了此次述職競崗。集團黨總支書記兼人力資源與培訓部經理陳瑾、運管中心總經理吳偉萍、物流部副經理陳潔和施忠東及經理助理徐瑤麗擔任此次競崗述職的評審。

　　此次述職競崗以呂永洪總經理2017年會報告中提出的6項儲備人才的基礎特質為核心考評要素，通過個人述職競崗、評審組提問兩個環節，結合競聘者日產工作表現，評審人員對16名競聘者與競聘崗位勝任力的匹配度進行綜合考評。

　　本次述職競崗，以“公開、公平、公正、擇優”為原則，體現了熱聯“能力比學歷更重要的”用人機制，更是員工對個人崗位工作的一次全面梳理與總結，在員工中產生了積極影響。借此機會，也對物流崗位的工作內容、人員分工及工作流程進行了梳理。人力部將認真總結這次競聘活動的有關經驗，形成長效機制，不拘一格選拔人才，打造健康向上的優秀企業文化，促進員工的自我提升和公司的業務發展。