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3月6日-3月7日，熱聯集團2025年干部述職暨民主評議會議在杭召開。熱聯集團總裁辦公會成員，M6/P11及以上干部出席會議。
干部述職及民主評議作為集團“識干部、盤干部”的重要途徑，是我們要持續堅持的管理舉措。本次干部述職環節，23名干部圍繞2024年工作成果、履職情況及2025年工作計劃作年度述職，其中高管后備人員針對專項任務，任職期滿干部針對任期履職情況進行了專項述職，總裁辦公會成員針對述職內容現場提問，與述職干部進行了深入交流。
360民主評議通過線上線下多渠道開展。緊扣熱聯集團2025-2027戰略規劃，本次進行熱聯干部標準迭代更新，將戰略落地、全球化拓展等能力評價要素納入民主評議問卷，確保干部評價與公司戰略、業務發展相匹配。
干部是落地公司戰略的關鍵載體，是公司的寶貴財富。干部述職和民主評議是干部評價的重要方式，通過科學全面地述職、評議結果強應用，實現干部有序流動和輪換，向一支敢打仗、能打仗、打勝仗的干部隊伍邁進。
人力資源部 李素雅
