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3月15日，熱聯集團2024年度工作會議在寧波召開。會議全面總結了公司2023年工作情況，對2024年重點工作進行部署，并簽署目標責任書和廉潔承諾書，表彰先進集體和個人。會議由熱聯集團副總裁姜莉菁主持；杭實集團黨委書記、董事長鈕健，熱聯集團董事長俞媛靜出席會議；熱聯集團總裁辦公會成員，全資及控股子公司領導，M3、P7及以上員工和部分受邀員工代表參加會議。
公司高級副總裁吳曉煒作《熱聯集團2024年度經營工作報告》。全面總結了2023年經營管理成果，重點分析了2023年財務數據，回顧了“有質量的貿易”“組織變革”“流程優化”等重點工作推進情況，并部署了2024年公司級重點工作。新周期下，面對外部挑戰，要求熱聯人不僅要堅守合法合規經營，也要搶抓好機會，走出舒適圈，修煉一項技能，打造一身鎧甲，信念如磐、實干篤行，讓熱聯基業長青。
戴均輝、夏偉忠、趙東、王琛、吳軍旗、陳宇峰緊緊圍繞“基于全球套利和投資，如何構建有質量的大宗商品現貨貿易”的主題，分別從業務端、產投端、物流端，結合實際案例作了專題分享。
會議對2023年為公司發展和文化傳承作出突出貢獻的團隊及個人進行了表彰，分別為獲得總裁特別獎——杰出貢獻獎、銳意進取獎、力挽狂瀾獎、卓越項目獎、最佳客戶服務獎、協同共贏獎、開拓先鋒獎、奮勇拼搏獎、創新突破獎、金牌導師獎、最佳新秀獎、千金一諾獎的團隊和個人頒獎。
公司黨委書記、總裁呂永洪代表公司與部分業務和職能單元簽署《2024年度目標責任書》和《廉潔從業承諾書》，并為2024年公司級重點項目授旗。
會上，呂總作《戰略升級、平臺賦能、文化正源，全力推進熱聯高質量發展》的主題講話。呂總指出，面對當前復雜艱難的外部環境，我們必須“順勢而為、破局前行”“夯實基礎、快人半步”，必須凝聚共識、聚焦靶心、踐言踐行。一是戰略升級，基于全球經濟環境、黑色貿易行業背景以及熱聯的發展階段，公司應時而變、升級戰略，提出“以研究為驅動，夯實有質量的大宗商品現貨貿易，通過供應鏈服務、產業鏈延伸，創建場景、合成能力，實現全球套利和投資”的戰略路徑，核心是建立健全“有質量的現貨貿易”，這是轉型成為產業服務商的關鍵路徑，是實現全球套利和投資的基礎，2024年公司將以升級后的戰略為引領，持續推動戰略解碼和執行落地。二是平臺賦能，希望全體熱聯人合力去建設更高質量的平臺，持續不斷地優化體制、機制，落實舉措向價值創造者傾斜，并釋放在國際業務、資金資源、運營管理、創新機制、人才培養等方面的優勢，不斷拓展發展空間，實現平臺對戰略實施的高效賦能。三是文化正源，傳承“簡單信任、務實拼搏”的企業文化，實事求是、就事論事、一切以結果為導向，一心一意謀發展、干實事……希望全體熱聯人身體力行，正本清源熱聯優秀的企業文化，專注做事、致力奮斗、共享成果。
呂總強調，鈕董在熱聯員工大會上殷切希望我們“務實創新、砥礪奮進，做好難而正確的事”。希望全體熱聯人站在新的起點、把握正確方向、保持專注專業、克服艱難險阻、激發自我驅動，貫徹落實好杭實集團的“六大提升行動”，向著“百年熱聯”的目標堅定前行。
熱聯集團董事長俞媛靜作主題講話。她充分肯定了熱聯集團過去一年的努力和成績，并提出了三點要求：一是處理好“量的增長”與“質的提升”的關系；二是在突破改革與優化布局上做更多思考，提升發現投資布局機會的能力；三是基于業務發展特點和企業文化需求，進一步提升差異化風控能力和團隊凝聚力，構建難以被取代的價值。最后，她指出，未來我們要守住基本盤，不停步，小踏步，不斷突破和迭代。
杭實集團黨委書記、董事長鈕健發表了具有戰略高度的重要講話，為我們提供了全面的指導和方向。他提出，當前杭州市經濟工作有兩條主線，一是要持續打造高質量的發展體系，即杭州特色的現代化產業體系；二是杭州要率先突破體制機制，成為建設全球創新策源地和科技成果轉移轉化首選地。我們作為國有企業，要深入領悟并積極落實市委市政府在經濟領域的更高期待，深度參與杭州特色現代化產業體系建設及科技創新體系構建。為此，杭實集團要實施“六大提升行動”，即：“黨建引領”提升行動、“科技強基”提升行動、“海外拓展”提升行動、“招投聯動”提升行動、“人才煥新”提升行動、“體制改革”提升行動，培育未來的種子，為未來走得更長更遠鋪路。
同時，鈕董高度肯定了熱聯堅持做“有質量的貿易”，并對熱聯的未來發展提出了兩點建議：一是發揮產業數據集成商的優勢，探索“有質量的貿易”+人工智能，構建新的產業生態；二是成為具有多元價值的產業服務商，不僅要加強團隊管理及建設，還要在文化價值理念引領、品牌建設上做更多探索。
文字丨總裁辦公室 盧喜軍
